人力资源外包 目录

劳务派遣服务 人事代理服务 HR外包前后优势对比 我们的优势

人力资源外包

劳务派遣服务

劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位与劳动者签订《劳动合同》并向用工单位派遣劳动者,劳动者为用工单位提供劳动,用工单位监督指导劳动者劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付劳动者工资。

劳务派遣关系图


劳务派遣服务内容

  1. 协助发布招聘信息和组织招聘
  2. 负责办理录用手续并与劳动者签订劳动合同或劳务合同
  3. 辅助用工单位对劳动者的考勤与考核结果,落实用工单位的奖惩方案
  4. 协助用工单位做好劳动者的日常管理
  5. 负责发放或落实劳动者的工资和福利待遇
  6. 负责办理劳动者的社会保险和住房公积金缴存手续
  7. 负责处理劳动者的工伤、死亡事故
  8. 协作用工单位做好劳动者的劳动保护工作
  9. 负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理劳动者离职的相关手续

人事代理服务

用人单位将其人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管(办)理,但被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。

服务项目 服务内容
代收代付社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、生育等, 根据当地社会保险的相关规定缴纳);代收代付住房公积金 每月向企业收取费用,按时代企业缴纳社会保险,并统一代理开户或转移社保资料;按时代缴员工住房公积金。
代发工资、代扣代缴个人所得税 每月按时、准确地向员工发放工资,代扣代缴个人所得税。
员工档案管理 为员工提供统一的存档服务。
代理劳动争议案件 为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现;当出现劳动争议的时候,我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。
劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协助企业处理突发事件。
代办各种人事手续 依据员工档案出具各类人事证明;提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务;办理毕业生接收/转正定级手续;留学归国人员/军转干部的接收手续。
各种证件代办服务 办理出国护照/港澳通行证;为符合条件的员工办理工作居住证。
员工补充医疗保险 员工本人门诊报销100%、住院报销100%。
人身意外伤害保险 中国大陆10万元人身意外伤害保障。
员工年度体检 员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。

注:以上服务项目工本费及可能发生的第三方收费将另行收取

人力资源外包前后优势对比

优势 外包前 外包后
规避风险 1、受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等 1、直接得到权威劳动法专家和人力资源专家的指导,在建立良好政府关系的基础上, 提高人力资源管理水平。
2、意外地收到社会保险中心的检查单 2、利用服务机构在全国各地的分支,全程掌控和解决当地人事问题。
3、因劳动纠纷,收到劳动仲裁部门的诉讼函 3、签订具有法律效力的合作合同,得到放心的专业服务。
简化流程 1、员工入职时,企业的人力资源人员到人事局、劳动局等机构办理用工申请 通过我们的专业服务,妥善办理员工入职、离职的各种手续(含社会保险交纳、转移等),可定时向公司提交相关报表。
2、 员工入职后,企业的人力资源人员与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训
3、员工入职后,企业的人力资源人员到派出所和劳动局办理相关用工手续:如暂住证、就业证等
节省时间 人力资源人员1天:到劳动局/人才交流中心等地办理新员工录用和员工离职手续,包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等。 3分钟:通过E-mail或Fax通知我们代为办理相关手续。
人力资源人员1天:到社保中心等部门办理员工的社保、公积金等福利。 3分钟:在服务专员上门时,交接资料,确认需求和服务总结报告。
人力资源人员1天:到相关部门参加人事、法规等各种新政策培训学习班。 3分钟:通过中国劳动争议网(www.btophr.com)得到全国各地最新政策,足不出户在短时间内迅速成为“专家”。
降低成本 1、人力资源人员的工资、奖金、福利待遇等 在充分利用相关法规的基础上,帮助客户设计降低人力资源成本方案。
2、为人力资源人员配置的办公用品、电脑系统等
3、人力资源人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出

我们的优势

权威的劳动法规顾问
拥有最专业的劳动法规网站-中国劳动争议网、最权威的劳动法专家团队及2500多名劳动法律师团队,能帮助企业及时解决劳动关系管理的疑难问题。

专业的外包服务团队
我们的服务团队平均拥有6年以上人力资源管理的专业经验,熟练掌握全国各地劳动法规知识与社会保险数据,同时在招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、离职管理与劳动争议处理等方面具有丰富的管理与解决问题经验。

个性化的外包方案设计
依托中国劳动争议网(www.btophr.com)和中国人力资源外包网(www.hros.cn)的专业优势,我们根据客户的客观需求,设计流程和实施人力资源外包方案。在规避人力资源管理法律风险的基础上,使企业最大化地降低人力资源管理成本,同时妥善规避劳动争议风险。

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