用工成本控制 目录

薪酬福利设计 员工福利管理 人事危机处理 劳动法务外包

用工成本控制

薪酬福利设计

  1. 工资设计:基本工资、加班工资、奖金、津贴设计、结构调整与发放
  2. 福利设计法定福利、统一福利与专项福利设计
  3. 员工激励设计
  4. 依法降低薪酬成本
    · 个人所得税筹划与缴纳
    · 社会保险与公积金筹划与缴纳
    · 通过薪酬结构设计提升用工效益

服务效果

员工福利管理

  1. 员工福利管理平台运用:
    福利通(www.fulitong.org)是员工生日、节日、年度体检、商业保险、员工学习、各种奖励等福利的统一管理平台。利用福利通(www.fulitong.org)进行员工福利管理,可依法降低员工个人所得税、依法降低社会保险、依法降低公积金

    福利通(www.fulitong.org)是比拓国际旗下品牌,是一站式的福利管理网上系统服务平台。

服务效果

人事危机处理

针对单位出现的劳动争议、工伤、裁员、罢工、收购与兼并、意外伤害与身故、员工精神异常、自残与自杀等突发事件进行现场跟进与跟踪服务,提供有效解决问题的方案,在依法控制成本的基础上,提升人力资源管理效率

服务项目及内容

服务项目 服务内容
突发件事咨询服务 提供雇主援助热线:400-686-9595,随时可以咨询并得到专家的指导。
极端事件现场服务与指导 一旦发生极端事件,当地顾问或律师2小时内赶赴到现场协助处理。
在年度服务期内,律师对客户材料、案情等全面分析,并出具相关的人力资源法律文书。
极端事件风险点提示与规避指引、处理流程指导 根据客户需求撰写极端事件风险点提示与规避指引,并培训相关人员规避离职风险的操作流程与注意事项。
家属安抚及员工心理辅导 派心理学专家对极端事件员工及家属进行心理干预,对员工心理进行修复、及时对家属安抚。
突发事件下的雇主品牌管理 根据客户需要,派遣具有公关与法律意识兼备的突发事件代言人,协调各方面资源,最大程度地降低突发事件对雇主品牌的负面影响。

劳动法务外包

根据客户的需求,进行劳动合同、员工手册与规章制度审核与修订,建立一套完整的人力资源制度系统,实现在有效预防劳动争议的基础上,节约经济补偿金、赔偿金等人力资源成本。

服务项目及内容

服务项目 服务内容
年度劳动合同与相关协议审核修改 根据新法规,每年度进行一次劳动合同、培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、离职协议书审核修改
年度员工手册审核修改 根据新法规,每年度进行一次员工手册审核修改
年度人事制度审核或修改 根据新法规,每年度进行一次制度审核修订,含招聘管理制度、劳动合同管理制度、入职管理制度、加班管理制度、离职管理制度、奖惩制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、休假管理制度等
年度劳动法规顾问 日常劳动法规咨询与突发事件处理建议
劳动争议仲裁、诉讼代理 年度内两次免费劳动争议代理(一裁两审)。
离职赔偿金支付 客户按我们指导进行操作,如产生离职赔偿金的,由我们支付全额赔偿。

服务效果

  1. 依法降低加班工资
  2. 依法减低调岗调薪风险
  3. 依法节约100%的离职赔偿金
  4. 依法规避无固定劳动合同的签订风险
  5. 依法节约80%以上的终止劳动合同的经济补偿金
  6. ... ...
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